25 juillet 2018

Entreprise

 

Faire évoluer un collaborateur

Rencontrer un objectif précis à travers une démarche d’autonomisation.

Au sein des entreprises et des organisations, il est fréquent de rencontrer des collaborateurs très compétents dans leur domaine, mais qui cependant, n’utilisent qu’une partie de leur potentiel et de leurs ressources.

Spinash Coaching est un processus d’accompagnement personnalisé qui permet à une personne de développer au maximum son intelligence émotionnelle et comportementale.

Chaque Coaching vise des éléments spécifiques et contribue à l’intégration des nouvelles compétences, mises en œuvre lors des échanges avec les autres collaborateurs de l’entreprise.

Par ces rencontres individuelles privilégiées avec le coach Spinash, le collaborateur découvre de nouvelles ressources, s’appuie sur de nouvelles compétences, met en place de nouveaux outils pour atteindre sa cible personnelle, souvent en lien avec des objectifs de performance collective.

En effet, permettre à un collaborateur de se bonifier, c’est aussi permettre au groupe de se bonifier.

Ensemble, prenons de la hauteur

Efficacité Professionnelle

  • Atteindre un objectif individuel de manière simple, rapide et concrète;
  • Prise de décisions, capacités à faire des choix;
  • Communication constructive avec les membres de l équipe, management leadership;
  • Gestion du stress, de la qualité de travail;
  • Prise en main d’un nouveau poste;
  • Développer l’intelligence émotionnelle ou comportementale;
  • Développer les compétences relationnelles (à visée managériale ou commerciale).

 

DEMANDE D’INFORMATION ET DE PRESTATION

 

Coaching Manager & Dirigeant

Valoriser les talents et s’adapter aux changements dans les meilleures conditions.

Chaque coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences ou de nouvelles attitudes et postures, afin d’ enrichir l’environnement professionnel du Manager/Dirigeant.

Cela consiste à un prendre moment de recul sur soi-même, mieux définir son rôle, ses modes de fonctionnement, les prérogatives de son poste,et travailler sur son environnement.

Nous considérons que vous êtes les experts de votre réalité et de vos contenus. Vous connaissez mieux que nous votre environnement métier.

Le coach Spinash joue un rôle de garant dans le questionnement du « comment ? » et vous accompagne à construire des solutions optimales et atteindre la cible fixée.

En mobilisant l’ensemble de vos ressources (anciennes et nouvelles), y compris dans des contextes peu confortables, vous aurez toutes les cartes en mains pour améliorer votre efficacité professionnelle et votre confort au travail au quotidien.

La présence du Coach consiste donc à vous guider dans votre démarche, grâce à un « effet miroir », à vous alimenter au besoin en qualité d’experts vers des dynamiques humaines.

Vous analyserez mieux les situations, identifierez de nouvelles solutions, et trouverez une dynamique nouvelle.

Nous croyons que les meilleures solutions proviennent de Vous car vous les avez créées et qu’elles vous ressemblent, qu’elles donnent du sens à vos actions et vous mobilisent.

Performance – Efficacité – Vision

Transformer le potentiel en performance

  • s’adapter aux changements nécessaires de l’entreprise;
  • adopter un regard positif en toute situation;
  • trouver des solutions “out of the box” pour atteindre ses objectif;
  • réduire les conflits au profit de l activité;
  • savoir mettre l’équipe en confiance et en mouvement;
  • donner du sens au projet, créer une Vision partagée;
  • augmenter son leadership.

 


 

Coaching d’équipe / Team building

L’alliance du Groupe : activez la puissance du collectif.

      Agilité  Collective

Le coaching d’équipe est un outil de performance destiné à optimiser le fonctionnement de l’équipe en tenant compte des individualités qui la composent.

Il est est centré à la fois sur les opérations, la régulation, et la formation pour accompagner l’équipe dans son processus de croissance, et mobiliser les capacités créatrices.

Le groupement d’individus laisse place à la performance collective, en soudant le groupe autour d’une Vision Partagée.

Chaque personne du groupe est porteuse de cette vision, cela donne du sens aux actions. En donnant du sens, nous libérons cette énergie. Cette dynamique individuelle permet à chacun de mobiliser ses capacités créatrices pour faire progresser le projet collectif et atteindre l’objectif fixé. Chacun prend sa place, développe son autonomie, sa motivation.

Cette construction identitaire crée l alliance du groupe, il y a équilibre entre performance individuelle (partage des responsabilités) et collective. La communication devient plus fluide dans les échanges, la circulation de l’information plus aisée. Les situations « difficiles » sont vécues comme des problèmes à résoudre et non comme des occasions de renvoyer la faute sur autrui ou de maintenir la conviction d’avoir raison.

VISION PARTAGÉE

Chaque personne du groupe est porteuse de la vision partagée (l’objectif et le chemin pour y accéder), cela donne du sens aux actions.

A l’Image du champ magnétique, Le sens, la finalité, la vision sont identifiés et chacun détient une boussole pour se diriger et naviguer vers l’objectif en pur constructivisme.

Le dirigeant n’a plus besoin d’exercer son autorité sauf cas express : c est l’Intelligence collective.

Besoin / Situation :

  • Constituer ou dynamiser une nouvelle équipe;
  • Mobiliser une équipe sur un objectif /projet stratégique;
  • Mobiliser et mutualiser les ressources pour un nouveau projet;
  • Clarifier les fonctionnements de l’équipe;
  • Définir ou affiner une direction commune;
  • Développer la performance collective et la créativité;
  • Élaborer la stratégie et le plan d’action de l’équipe pour l’atteindre;
  • Identifier et dépasser les conflits.

 


 

Pourquoi une intervention « extérieure » ?

La « neutralité » du Coach  lui permet d’avoir une vision détachée de la situation à traiter, des enjeux et des jeux relationnels  internes à l’entreprise ; il apporte ses compétences, vous invite à penser “out of the box” et vous permet d’acquérir la perspective nécessaire au changement.

Il vous accompagne avec bienveillance sans complaisance en garantissant la confidentialité.

Pour le Collaborateur/Manager, le climat de confiance facilite l’accès à de nouvelles ressources, accélère l’identification de nouvelles solutions. La dynamique de réussite s’installe rapidement.

Du Potentiel vers la Performance en alliant épanouissement intérieur et performance extérieure.

 

DEMANDE D’INFORMATION ET DE PRESTATION

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